ワークスタイル

ワークライフバランスを重視したテレワーク・フレックス制度の導入等、ワークスタイルへの取り組みをご紹介します。

テレワーク制度

当社は以前よりテレワーク化への取り組みを行っており、現在はテレワーク制度を恒久的制度として実施しています。具体例は以下の通りです。

・法人スマートフォンの貸与、会社番号からの転送
・クラウドサービス導入（データベース・スケジュール管理）
・チャットの活用
・社内外でのリモート会議
・ペーパーレス化

フレックス制度

当社では、2018年よりフレックス制度を導入しています。

・お客様への対応が出来るようにする。
・同僚の業務進捗を妨げない。
という行動規範のもとに、コアタイムを10～15時に設定して勤務しております。

会社使命ーミッション

テレワーク・フレックス制度で、社員同士が離れていても、個人・チーム・会社全体が同じ方向を向いて仕事ができるように会社の使命を「海洋の重大人身事故なき世界を創る。」と定めています。
会社の使命を達成するために個人が進んで業務に取り組み、自己管理しながら、個人の能力と成果を引き出せる勤務環境を目指しています。