environment
働く環境・福利厚生
この働きやすさには
理由があります。
海上職・陸上職ともに安全を重視する仕事だからこそ、
働く環境と生活面の安心を大切に。
社員が安心して業務に集中できる環境づくりに取り組んでいます。
働く環境
海上職
乗下船サイクル
船舶により異なりますが、2ヶ月または3ヶ月乗船、1ヶ月休暇のサイクルとなります。
乗船中は、主に日本近海を1～3週間航海し、基本的に1日合計8時間の当直勤務となります。
停泊は数日～数週間となることが多いです。
航海 / 停泊地
国内外のさまざまなオフショアを航行します。
プロジェクトにより航行先が変わるのが特徴で、これに伴い停泊地も国内さまざまとなります。
船内Wi-Fi、
またはスターリンク完備
船内にはWi-Fi環境、またはスターリンクを導入し、通信環境の整備を進めています。家族や友人との連絡、情報収集などがしやすく、長期乗船時でも安心して過ごせる環境です。
居住区
船内居住となります。乗組員が安心して生活できるよう、清潔で居心地の良い空間となっております。一部船舶にはレクリエーションルームやシアタールーム、ジムも備えられています。
陸上職
リモートワーク制度
業務内容に応じてリモートワークを取り入れ、場所にとらわれない柔軟な働き方を可能にしています。集中しやすい環境を選びながら、業務の質を保てる体制を整えています。
フレックス制度
フレックスタイム制度を導入し、業務状況やライフスタイルに合わせた働き方を支えています。時間の使い方を自ら調整することで、無理のない業務遂行と継続的なパフォーマンスにつなげています。
時間有給制度
時間有給制度の活用で、通院、子供の送迎、役所の手続きなど、数時間の用事のために1日分（または半日分）の有給を消化しなくても済むよう、柔軟な働き方を支援するために設けています。
福利厚生
休暇制度
有給休暇（計画年休）、時間有休、夏季・年末年始休暇
慶弔制度
結婚休暇、出産休暇、忌引休暇
保険制度
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
退職金制度
中小企業退職金共済制度による退職金積立
育児に関する制度
家事支援制度（子の養育に必要な日常生活における家事支援）、ベビーシッター支援制度（船員のみ）、産前産後休業、育児休業
※各制度は職種によって異なります。